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推动职业进阶
77. 对个人发展而言，职业资历与学历同样重要，政府于二零零八年推出资历架构，贯通学术、职业及持续教育界别，建立四通八达、多阶进出的学习阶梯。在资历架构下，我们为不同行业成立「行业培训咨询委员会」(咨委会)，它们负责制订行业的《能力标准说明》，并协助行业推广及落实资历架构。资历架构提供一个平台，协助发展多元的职业进阶，从业员因应其实践及工作经验，获取不同程度的资历认可。
78. 为了进一步提升从业员的知识和技能，以及他们在劳动市场的竞争力，我建议每年拨款一千万元，支持咨委会开展新措施，包括：
| (一) | 为业内表现出色的从业员设立奖励计划，让他们参与世界不同地方的学习活动； |
| (二) | 根据《能力标准说明》，设计切合行业需要的课程和培训材料，以供业界使用；及 |
| (三) | 加强推广和宣传资历架构，提升各界对资历架构的认受性。 |
现时已有十九个行业成立了咨委会，涵盖本港百分之四十六的劳动人口。
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